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第96章 解决矛盾 (第1/4页)

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“江处长,任泽这个小孩子的性质太恶劣了,竟然在党委办公室里面打人啊,向他这个情况我们必须给予严惩。要是没一点惩罚措施的话,别人会说我们党群管人不严,故意造成与人民群众的冲突。这样影响太坏了啊。”讲完整个情况后,刘欣赶紧说出了自己的看法。

“噢,这样啊,那你说说怎么处置这个任泽?”江海似乎很有兴趣听刘欣的处理意见。

“这样,我感觉这个事情的本质影响就是在破解党委的形象,要看看病人的恢复状况,直接找受害人看情况,假如受害人以故意伤人罪起诉任泽,我们就必须把这个员工给开除了。假如受害人上比较轻一点,我们就给任泽记大过一次,反正不处罚是不行了的,别人受害人也会不服的,万一人家上法院告我们公司党委怎么办?说我们党委蓄意伤人,而且是伤害了一个失踪女工的家属。这明显就是我们这边不对嘛。”刘欣直接就把自己的想法说了出来,只不过他这个想法可真够毒的,动不动就开除啊,上法院啊,什么的。

“你有这个想法很好,可是小任还很年轻嘛,不能这样就处理了别人。你可以反过来想想,别人是为我们党委在争面子,但是整个党委办公室力一个人也没有,就别人一个小孩子在帮你们ding压力。现在给你把人ding回去了,你却倒惩罚别人小任。我倒要问问你,那个女工家属来的时候,你这个工会主席为什么不出面来接待,却要别人来找党委的小任。我敢保证,这个女工的丈夫第一个去找的肯定是你们工会,你凭什么要把上访的人推到党委那边去?”江海对待刘欣可是一点面子也不给,直接就批。

事情果然就是江海所说的,原来这个女工得丈夫刚开始就是去工会主席刘欣那要人,那男的气焰嚣张,骂的工会主席刘欣ding不住,于是刘欣让那男的去了党委办公室,他知道党委的领导都去了外面开会,只留一个小兵在守门,所以他正好把这烂摊子推向党委办公室。他也比较傻,别人员工一旦上访第一个来的肯定就是找工会主席,这是基本常识,也有可能不认识路的直接跑去党委找茬,但那毕竟是少数。被江海这么一说,刘欣脸上的汗立刻就出来了。

“你不论做什么事情都要多想想咱们这个整体,不能出事了就往别人身上推。。。”结果江海一顿臭骂把刘欣骂了个狗血喷头,说他没有一点集体荣誉感,只知道帮助外面人说话。这一骂,骂的刘欣一肚子的气没地方撒,虽然有点委屈,但是也没办法,领导拍板的事情自己只能服从。

就这样任泽打人的

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